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4.人力资源与社会保障策略●。搜罗人力资源社会保证立法与轨制改进，招用职员方面的法令准则法则，劳动合同、聘任合同统治与独特用工方面的法令准则法则，社会保障系统的法令、准则、规章和策略法则●●，督促就业和职业培训策略●●，劳动准则与劳动维持方面的法令准则法则，劳动争议管制轨制，人力资源开辟中的人才评判、职称改进、革新创业饱励、收入分派轨制、专业时间职员持续教授、人才滚动统治等方面的策略法则等。
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3.人力资源统治经济阐述。搜罗人力资源滚动、设备的基础道理，工资与就业的基础道理，人力血本投资外面及其使用和记娱乐怡情，人力资源市集策略等●●。
低级司帐考查共有两套试卷，诀别是《经济法基本》和《低级司帐实务》，此中经济法考查时长为75分钟，实务考查时长为105分钟，两个科目连接考查，功夫不行混用。 低级司帐考查两个科目《低级司帐实务》和《经济法基本》考查题型都分为四类，即单项采取题、众项采取题、鉴定题、大概项采取题●●，皆为客观题，无主观题。
2.人力资源统治●●。搜罗政策性人力资源统治及其施行历程，政策性人力资源统治的要紧实质；人力资源供应和需求预测，人力资源供需平均的对策；身分阐述与安排●●，胜任本质模子修建与使用；招募政策、标准和渠道，职员甄选的要紧格式，职员甄选器材的有用性；绩效统治的基础道理●，绩效统治的四大合头，构制绩效、个体绩效，绩效评判格式与时间，绩效反应与结果使用；薪酬统治的基础道理，薪酬统治的要紧实质●，薪酬水准及薪酬组织安排，奖金、员工福利、股权饱励，独特群体的薪酬统治，薪酬本钱预算与节制；职员培训统治，员工开辟与职业发达；员工干系统治，员工供职保证统治；劳动干系特质、类型、体系及运转，我邦劳动干系安排的机制●，和睦劳动干系制造，企业治理劳动争议的轨制和格式等●●。
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高级人力经济师考查题型为案例阐述题、阐明题，均为主观题。高级经济师实在题型题量及分值如下：
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统共题目
。搜罗个别心情与手脚（人品、智力与本事、心思、立场与手脚），群众心情与手脚（构制饱励、群众元首、群众疏通、群众决议）,劳动立场与手脚（劳动得意度、劳动加入度、构制愿意）,构制安排、构制文明、构制改造与发达等。
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你好同窗●，CFA一级经济学不算难●●，一样而言，经济学的常睹考查题型为观点题、筹划题和图外题●。此中●●，以观点题为主，考核紧急经济学、外面和结论，涉及筹划的常识点较少且考点相对固定。
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同窗，你好，低级司帐考查的两门科主意考查题型是相同的，都是单项采取题、众项采取题、鉴定题、大概项采取题4种题型●，可是考查题量是不相同的。
